Как добиться повышения зарплаты: ТОП-5 советов

Зарплата – основной мотиватор для сотрудника любой компании. Вопреки ожиданиям, ее индексация происходит не слишком часто. А если специалист скромничает и не решается попросить о повышении начальника, вопрос может повиснуть в воздухе на долгие месяцы. А то и годы.

Сайт GorodRabot.ru составил полезные советы для тех, кто желает получать больше.

1)      Пересмотр обязанностей. У руководителя должен быть действительно хороший стимул для того, чтобы проиндексировать оклад сотрудника. Поэтому перед разговором с начальством стоит детально проанализировать свой вклад в развитие компании. Возможно, есть сферы, в которых предварительно понадобится прокачать знания. Второй вариант – увеличить нагрузку. Если на работе приняты частые перекуры, стоит задуматься – не влияют ли они на производительность.

2)      Обновление знаний. Саморазвитие – навык, который пригодится не только в нынешней организации, но и в принципе по жизни. Хороший шанс повлиять на собственную зарплату – записаться на курсы, связанные со спецификой работы, получить сертификаты об их окончании и на предметном разговоре с руководителем презентовать их. Единственное – полученные знания должны иметь практическое применение. Иначе средства, потраченные на курсы, будут выброшены зря.

3)      Рыночная стоимость профессии. Возможна ситуация, в которой работодатель несколько лет не индексировал зарплаты. Между тем расценки на услуги специалистов в разных областях меняются каждый год. Есть смысл пересмотреть сайты с вакансиями, убедиться, что средняя зарплата в сфере выше и заявить об этом начальству.

4)      Совмещение. Вариант подходит тем, кто заранее знает, что директор настроен категорично в отношении премирования сотрудников и не спешит поднимать оклады. В этом случае можно попробовать устроиться на частичную занятость в другую компанию или открыть для себя новую профессию.

5)      Увольнение. Самый кардинальный способ решить вопрос. Действует, когда перечисленные выше варианты не работают. Разумно будет заранее подготовить почву для ответственного шага, сделать мониторинг рынка труда по своей специальности, сходить на несколько собеседований.

Решающий шаг – разговор с руководителем. Главное – подобрать нужное время и не попасть под горячую руку начальнику. Во время беседы следует сохранять спокойствие и невозмутимость, эмоции отодвинуть на второй план и руководствоваться только статистикой, фактами и наглядными доказательствами работы.